Eine Studie der American Hotel & Lodging (AHLA) Foundation aus dem Jahr 2022 ergab, dass Hotelvorstände deutlich vielfältiger werden und immer mehr Sitze von Frauen und schwarzen Mitgliedern besetzt werden.
„Der Anstieg übersteigt in beiden Kategorien den Durchschnitt von 2022 für Unternehmen im Russell 3000 Index und signalisiert Fortschritte bei den Bemühungen zur Diversifizierung des Unternehmensvorstands“, sagte die Stiftung.
Insgesamt wurden in der von der AHLA Foundation und der Penn State’s School of Hospitality Management durchgeführten Studie zwischen 2016 und 2022 230 Vorstandsmitglieder von 28 Unternehmen bewertet.
Im Jahr 2022 waren 67 Prozent der neuen Vorstandsmitglieder Frauen.
Auch im vergangenen Jahr hatten Frauen 31,3 Prozent der unabhängigen Vorstandsmandate in den Vorständen öffentlicher Hotelunternehmen inne, verglichen mit 22,5 Prozent im Jahr 2021.
„Nur ein börsennotiertes Hotelunternehmen hat keine Frauen im Kuratorium“, sagte die Stiftung. „Im Jahr 2021 gab es zwei Firmen ohne Frauen in ihren Vorständen.“
Mittlerweile waren 22 Prozent der neuen Vorstandsmitglieder im Jahr 2022 Schwarze.
Im Jahr 2022 waren mehr als 12 Prozent (12,6 Prozent) der Vorstandsmitglieder börsennotierter Hotelunternehmen Schwarze, verglichen mit 6,5 Prozent im Jahr 2021.
„Unsere Branche ist sich bewusst, dass angesichts der Rolle des Vorstands bei der Leitung und Aufsicht eine größere Vielfalt in den Hotelvorständen ein Weg zu einer vielfältigeren Hotelbranche ist“, sagte Anna Blue, Präsidentin der AHLA Foundation.
„Der Business Case für Diversität ist klar. Untersuchungen bestätigen den Wert unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen in unseren Organisationen, was sich in unserem Unternehmen in einer besseren Rekrutierung und Bindung, mehr Innovation und insgesamt größerem Erfolg niederschlägt.“
Die Studie ist Teil der fünfjährigen, 5 Millionen US-Dollar teuren Initiative der AHLA Foundation zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der gesamten Hotelbranche.