„Sie arbeiten im Busch. Wirst du jemals heiraten?“ Diese Reaktion erhielt Petronilla „Pettie“ Mosha, als sie ihre Arbeit im Dunia Camp begann, einer Safari-Lodge in der zentralen Serengeti in Tansania. Vor zehn Jahren schien das Konzept der weiblichen Safari-Arbeiterin in einem Land, in dem Frauen laut dem Global Gender Gap Index um 28 Prozent weniger Chancen haben als Männer, unvorstellbar.
Aber Pettie, Managerin des Dunia Camps, ist das Ergebnis einer Strategie ihrer Besitzerin Asilia Africa, die das ändern wollte, indem sie ein einzigartiges, ausschließlich aus Frauen bestehendes Safari-Team gründete. Bei Dunia erledigen die weiblichen Mitarbeiter alles; Sie leiten die Safarifahrten, jagen Mambas und Elefanten und kümmern sich um die Sicherheit.
Als Asilia im Jahr 2013 Frauen dazu aufrief, sich für das Asilia Guide Training Program zu bewerben, sorgte das für Stirnrunzeln – und einige bissen die Zähne zusammen. Ein Jahr später qualifizierte sich die erste weibliche Reiseleiterin für das Programm. Nach der Renovierung im Jahr 2015 kündigte das Dunia Camp an, dass es zu einem ausschließlich von Frauen besetzten Camp werden würde, um eine stärkere Beteiligung an der ostafrikanischen Safari-Industrie zu fördern. Das Unternehmen verstärkte nach und nach die Zahl seiner weiblichen Mitarbeiter und entließ männliche Mitarbeiter, indem es sie in andere Objekte in Asilia versetzte.
„Wir haben schrittweise Fortschritte gemacht“, sagte Jeroen Harderwijk, Geschäftsführer von Asilia Africa Condé Nast Traveller im Jahr 2019. „Uns wurde klar, dass wir ein hochkarätiges Projekt brauchten, um Frauen zu stärken und Vorbilder zu schaffen, nicht nur in Tansania, sondern in der gesamten Branche.“
Pettie wurde die zweite Leiterin des Zeltlagers mit acht Zimmern und seinen 16 Mitarbeitern, nachdem sie die Nachfolge der ersten weiblichen Leiterin des Lagers, Angel Vendeline Namshali, angetreten hatte.
„Wir waren nicht der Favorit vieler Männer, insbesondere der Männer, die nicht viel über Tourismus wissen“, sagt Pettie. „Sie betrachteten uns als Bedrohung. Sie glauben, dass Frauen, die wissen, wie man mit dem Dollar umgeht, sie überwältigen werden. Nur Männer in der Tourismusbranche wollen Frauen heiraten, die in der Safari arbeiten. Ich bin im Landesinneren von Ngorongoro aufgewachsen. Meine Eltern waren in Ordnung; Du hast deinen Traumjob. Aber später, als ich heiratete, fragten sie: ‚Wie kannst du deinen Mann in der Stadt zurücklassen?‘“
Acht Jahre später ist diese Neuordnung des Safari-Universums immer noch in vollem Gange, und ihr Erfolg hat die Skeptiker zum Schweigen gebracht. Jeden Morgen, wenn Pettie auf der Veranda des Lagers steht und die üppige, goldene Savanne überblickt, in der Herden von Zebras und Gnus wandern und Elefanten die Bäume zerstören, genießt sie die Befriedigung, ihre Kindheitsträume verwirklicht zu haben.
„Ich hatte den Traum, im Tourismus zu arbeiten“, sagt der 30-Jährige. „Jeden Morgen sah ich auf dem Weg zur Schule Touristen und dachte darüber nach, dass ich gerne im Tourismus arbeiten könnte. Ich war auch neugierig auf ihre Haare!“ Sie lacht.
Nachdem sie Tourismusentwicklung studiert hatte, wurde Pettie 2016 Ladenbesitzerin bei Dunia und vertrat manchmal die Managerin, wenn sie weg war. „Ich habe viel gelernt und glaubte, dass ich Gästen etwas über die Masaai-Kultur beibringen könnte, also habe ich nach dem Abendessen am Lagerfeuer mit ihnen gesprochen. Ich habe durch sie Englisch gelernt; Sie korrigieren dich sehr höflich.“ Petties Ehrgeiz und Fleiß führten zu ihrer Ernennung zur Managerin im Jahr 2022, aber einige Männer scheuen sich immer noch vor der Aussicht, dass Frauen in dieser rauen Wildnis das Sagen haben. „Manchmal begleitet man einen Mann mit einer Taschenlampe und er fragt: ‚Wenn ein Löwe kommt, was wirst du dann tun?‘.“ Als Pettie ihnen erklärt, dass der Umgang mit Tieren Training und keine Muskeln erfordert, „merken sie, dass das in Ordnung ist“.
Allerdings bringt das Frausein auch seine Herausforderungen mit sich, insbesondere wenn es um die Kindererziehung geht. Die vorherige Regierung Tansanias war der Mutterschaft und dem Arbeitsleben nicht entgegenkommend; Es wurde sogar ein Gesetz verabschiedet, das schwangeren Schulmädchen die Rückkehr in den Unterricht nach der Geburt verbot, obwohl viele von ihnen sexuell ausgebeutet wurden.
„Gleich nach der Heirat soll man Kinder haben, das ist ein Druck, dem ich ausgesetzt bin, aber ich sage meiner Mutter: ‚Das ist in Ordnung, die Firma erlaubt mir, Kinder zu bekommen.‘ Später werden wir planen, sie zu haben.‘ Die Mitarbeiter fragen: „Wie werde ich für mein Kind sorgen?“ Sie denken, sie würden lieber ihren Job kündigen, als ihre Kinder wie zuvor zurückzulassen. Es kommt zu Emotionen, wenn man sein fünf Monate altes Kind verlassen und in den Busch gehen muss.“
Asilia gewährt seinen Mitarbeitern in Tansania fünf Monate Urlaub im Vergleich zu den drei Monaten der Regierung, was eine größere Flexibilität bei der Kinderbetreuung ermöglicht. Es lohnt sich aufgrund der konkreten Vorteile, die eine ausschließlich aus Frauen bestehende Belegschaft mit sich bringt. Pettie hat sowohl in reinen Männer- als auch in reinen Frauenlagern gearbeitet und erkennt die Unterschiede, insbesondere in der tansanischen Kultur. „Ein Mann möchte vielleicht keine Gäste empfangen, weil er müde ist“, sagt sie, aber Frauen werden es immer tun, unabhängig von ihrer Stimmung. „Frauen machen ihren Job mit ganzem Herzen“, lächelt sie. „Wir sind im positiven Sinne wettbewerbsfähig. Jetzt versteht die Gesellschaft, dass Frauen, die einen Job bekommen und Geld mitbringen, einen positiven Unterschied machen. Wenn man Männern Geld gibt, kaufen sie oft Getränke und führen ein luxuriöses Leben. Die meisten Frauen, die ich kenne, sind sehr zielstrebig und geben ihr Geld auf eine gute Art und Weise aus. Vielleicht sparen sie Geld, um ihrer Mutter oder ihrem jüngeren Bruder bei seiner Ausbildung zu helfen.“ Doch Pettie muss oft anders mit Frauen kommunizieren. „Ich muss dafür sorgen, dass sich weibliche Mitarbeiter geliebt, sicher und beschützt fühlen.“
Die Arbeit in jedem Safari-Camp bringt ihre Herausforderungen mit sich, aber bei Dunia herrscht Teamwork vor. „Es geht um gegenseitigen Respekt.“ Ihr werdet Schwestern. Es ist in Ordnung zu kämpfen, aber man muss mit einem positiven Geist aufwachen. Sie inspirieren Ihre Nachbarn für diese Arbeit, also tanzen wir fröhlich. Es gibt wirklich Kraft. Jetzt haben wir andere inspiriert und es gibt sogar noch mehr Frauen als zuvor, die in den Beruf einsteigen.“