Delta Air Lines hat versucht, die Balance zwischen Bescheidenheit und Führungsstärke zu betonen.
Um weitere Einblicke hierzu zu erhalten, wandte sich die Fluggesellschaft für ihre neueste Videofolge „Gaining Altitude“ direkt an den siebenfachen Weltmeister Tom Brady.
Brady setzte sich zu einem Gespräch mit Delta-CEO Ed Bastian zusammen und sagte Folgendes.
ZUM AUSBLICK IN DIE ZUKUNFT: „Ihnen wird diese Erfahrung geschenkt und Sie geben sie an die nächste Generation weiter.“
ZUM SPIELEN FÜR NEW ENGLAND UND BOSTON: „Wenn sie dich hier aufnehmen, bedeutet das viel, weil sie sonst niemanden reinlassen.“
ÜBER DIE URSPRÜNGE SEINER ZUSAMMENARBEIT MIT DELTA: „Wir sind all die Jahre mit Delta geflogen. Wir haben Delta gechartert. Wir liebten Delta und wir liebten das Delta-Erlebnis.“
ÜBER SEINE KINDER UND WOHIN IHN DAS LEBEN HEUTE GEFÜHRT HAT: „Für mich ist es die größte Freude, ein Elternteil zu sein. … Wir alle haben unseren Weg von unserem Ausgangspunkt bis zu unserem Ziel. Dieser Weg war nicht einfach und es war so viel besser, dass er nicht einfach war. Für mich ging es um viel Ausdauer, viel Disziplin und viel Unterstützung … Nichts im Leben ist geradlinig. Es wird viele Übergänge und viele verschiedene Wege geben. … Mein Leben ist nicht wegen der Meisterschaften reicher, sondern wegen der Freunde. … Ich habe noch nie eine bessere Gruppe von Männern getroffen als die Jungs, mit denen ich spielen durfte.“
ZUM THEMA FÜHRUNG: „Sie können nicht einfach ein Anführer sein und alles per Post erledigen. Sie müssen die Arbeit reinstecken. … Wenn SIE Ihre Arbeit nicht richtig erledigen – wie wir es nennen, hat Sicherheit oberste Priorität. Sie haben Leute, die die Flugzeuge unentwegt überprüfen, das Wartungspersonal, die Piloten. Sie versuchen, daraus ein Weltklasse-Erlebnis zu machen, aber es gibt eine Verantwortung. Niemand kann einfach nur ein Häkchen setzen. … Wenn Sie möchten, dass jeder Flug richtig verläuft, müssen Sie ihn so behandeln, als wäre er der einzig wahre.“
ZU SEINEM MANTRA FÜR SICH SELBST UND SEINE TEAMKOLLEGEN: „Machen Sie Ihren Job.“
WIE MAN DIE ARBEIT ZUM ZUFLUCHTSORT MACHT: „Hoffentlich gibt es an allen unseren Arbeitsplätzen einen Ort, an dem man sich vom Rest der Welt abgeschirmt fühlt.“
ÜBER DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DELTA: „Es gab so viele unglaubliche Erfahrungen. … Was mir auffällt, ist der unglaubliche Stolz und die Verantwortung, die die Leute für das Unternehmen übernehmen. Sie alle haben das Gefühl, Teil des Teams zu sein. … Diese Organisation, zu der ich gehörte – das sehe ich bei Delta. … Delta löst Probleme besser als alle anderen.“
ÜBER DIE WICHTIGSTEN LEKTIONEN, DIE BISHER VOM DELTA-TEAM GELERNT WURDEN: „Kommunikation. Sie ist konsistent, aktuell und zeitgemäß. Es ist eine Sache, 53 Spieler auf dem Feld und weitere 50 im Front Office und Trainerstab zu haben, aber eine ganz andere, 95.000 bis 100.000 Leute im Team zu haben. … Wenn Sie wenig Energie und Enthusiasmus in Ihre Rolle einbringen, ist es sehr schwer, Leute zu begeistern. Und egal, ob Sie der CEO sind oder Gepäck handhaben, Sie müssen es auf die bestmögliche Weise tun, denn jeder hat eine riesige Rolle auszufüllen.“
Das gesamte Interview können Sie hier ansehen.
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